En noviembre del 2022 entra en vigencia la Ley 21.275 de Inclusión Laboral con nuevas exigencias para las empresas de más de 100 trabajadores ahora se deberá incluir a un gestor de inclusión laboral dentro de sus filas. Que quiere decir esta nueva normativa , El gestor de inclusión es quien propicia las instancias que permitan promover la igualdad de oportunidades, establecer políticas y educar a los colaboradores y, así, estos colaboradores tengan igualdad de condiciones y crecer en sus ambientes de trabajo.
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