Aprendizaje esperados:
Lograr identificar y reclutar al colaborador más idóneo para desempeñar el cargo solicitado.
Indicadores de logro:
Entregar a sus alumnos herramientas que permitan favorecer la predicción de conductas de un postulante, la comparación de este en relación a un perfil de cargo.
Contenido:
- Estilos de entrevistas por competencias de selección.
- Aplicación del modelo STAR.
- Test más utilizados y sus aportes en la selección.
- Zulliger, Luscher, selección por competencias e informes psicolaborales.
Actividades:
Material teórico
