Diplomado Gestion Personas (RRHH)

Capacitación Online Código: 1238093939 Inicio: 27/08/2026 - Fin: 20/10/2026

Descripción

El diplomado está dirigido a personas que se desarrollan profesionalmente en las áreas de la gestión de personas; en organizaciones públicas o privadas. Asimismo, todos aquellos empresarios, ejecutivos y profesionales que desean adquirir nuevos conocimientos y conocer los conceptos del ámbito de los recursos humanos.

Objetivos

El trabajo humano sigue siendo el centro de desarrollo productivo de un país, sirviendo además como eje del avance de las sociedades y las personas.

Su correcta ordenación, tanto a nivel de legislación como de los contratos individuales de trabajo, es un tema relevante en los desarrollos institucionales, pues el mantenimiento de relaciones de trabajo pacíficas presupone regulaciones que reconozcan y tutelen la dignidad de los trabajadores que prestan sus servicios subordinadamente.

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Programa Detallado

En el Diplomado en gestión de personas en las organizaciones los estudiantes aprenderán contenidos conceptuales y técnicas de desarrollo organizacional para su aplicación en organizaciones, pudiendo a través de estas realizar diferentes funciones relacionadas con la gestión de personas: diagnosticar y dimensionar el clima laboral, distinguir estrategias de manejo de conflicto, motivación y comportamiento, el cambio en la cultura organizacional chilena, el poder y el liderazgo en la empresa, comunicación y confianza en las organizaciones, y el aprendizaje organizacional.

Junto con lo anterior, se analizarán casos aplicados de la gestión de personas como los procesos de incorporación, mantención y desarrollo profesional. Se abordarán además los principios y metodologías para la gestión de la ética y la Responsabilidad Social Empresarial, junto con toda la normativa asociada al cuidado de los factores psicosociales y la salud mental, que están siendo abordados por las nuevas normativas informadas desde la SUSESO y la Dirección del trabajo.

MÓDULO 1: ASPECTOS NORMATIVOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Análisis del marco legal que regula las relaciones laborales individuales, la protección social y las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

• Contrato de trabajo: elementos esenciales, formalidades, contenido mínimo, sujetos del contrato y obligaciones del trabajador y del empleador.

• Remuneraciones y jornada de trabajo: conceptos, tipos de remuneración, protección legal, regulación de la jornada laboral y descansos.

• Terminación del contrato de trabajo: estabilidad laboral, causales de término, formalidades, indemnizaciones, finiquito e impugnación del despido.

• Tercerización productiva (Ley de Subcontratación): subcontratación, suministro de trabajadores, obligaciones de la empresa principal y responsabilidad de la empresa usuaria.

• Protección social y contrato de trabajo: sistema de pensiones, salud, seguro de cesantía, prevención de accidentes y enfermedades profesionales, además de la normativa SUSESO sobre factores psicosociales y salud mental.

• Aspectos migratorios en la relación laboral: contratación de trabajadores extranjeros, requisitos migratorios, obligaciones del empleador y aspectos previsionales.

• Gastos de remuneraciones y tributación: Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC), gastos de movilización y colación, y tratamiento tributario de las gratificaciones legales.

MÓDULO 2: TÉCNICAS PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

Herramientas estratégicas para la administración del talento, el desarrollo organizacional y la gestión integral de personas.

• Nuevas necesidades y tendencias en la gestión de personas: transformación del entorno, evolución de Recursos Humanos, agilidad estratégica y tendencias actuales.

• Estructura organizacional y puestos de trabajo: diseño organizacional, descripción y valoración de cargos, y programas de compensaciones.

• Procesos de reclutamiento y selección: metodologías de selección, selección por competencias, propuesta de valor al empleado e inducción (onboarding).

• Gestión del desempeño y compensaciones: evaluación del desempeño, tendencias actuales y gestión del progreso laboral.

• Procesos de capacitación y desarrollo: capacitación, desarrollo profesional, gestión del conocimiento y tendencias en aprendizaje organizacional.

• Liderazgo y relaciones interpersonales: cultura organizacional, compromiso, colaboración, bienestar organizacional, liderazgo y modelos emergentes de Recursos Humanos.

MÓDULO 3: HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE LA ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA

Principios éticos y de responsabilidad social empresarial para fortalecer la toma de decisiones y el desarrollo sostenible de las organizaciones.

• Ética en la empresa: dimensión ética, rol social de la empresa, reconocimiento de dilemas éticos y aplicación del principio del doble efecto.

• Toma de decisiones éticas: impacto de los sesgos, limitaciones personales y análisis de los principales modelos éticos aplicados al ámbito organizacional.

MÓDULO 4: APLICACIÓN DE TÉCNICAS PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Metodologías para diagnosticar, gestionar el cambio y fortalecer culturas organizacionales inclusivas y orientadas al bienestar.

• Diagnóstico organizacional: gestión del cambio, herramientas de diagnóstico, cultura organizacional, historia y memoria social de las organizaciones.

• Toma de decisiones y poder: sistemas organizacionales, gestión del conflicto, comunicación organizacional y comunicación asertiva.

• Gestión de la diversidad e inclusión: inclusión y exclusión organizacional, discriminación, discapacidad, beneficios de la diversidad, bienestar organizacional y aplicación de la Ley Karin, la Ley de Inclusión y demás normativas vigentes.