Legislación Laboral Actualizada
Descripción
A personal de RRHH, y cualquiera que se vincule al ámbito laboral
Objetivos
Al finalizar este curso, el alumno tendrá un conocimiento sólido y a profundidad de legislación
en el ámbito laboral, aprendiendo de jurisprudencia, pero esencialmente de su comprensión,
utilización y aplicación en la realidad empresarial y fundamentalmente en la laboral, pasando
por temas tan importantes como la equidad de género, jornada laboral, remuneraciones, ente
otros.
Programa Detallado
MÓDULO 1: CONTRATACIÓN LABORAL Y NUEVAS MODALIDADES
Fundamentos de la contratación laboral, modalidades de contratación y formalidades exigidas por la legislación vigente.
• Conceptos y elementos del contrato de trabajo: análisis de la subordinación y dependencia, y diferencias con la contratación a honorarios.
• Contratos especiales: contratación a través de plataformas digitales, contratos por obra o faena y su nueva regulación legal.
• Formalidades: escrituración, cláusulas mínimas y cláusulas tácitas.
MÓDULO 2: MIGRACIÓN LABORAL Y CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS
Normativa vigente para la contratación de trabajadores extranjeros y cumplimiento de las exigencias legales.
• Marco legal: requisitos y normativa aplicable para la contratación de trabajadores extranjeros.
MÓDULO 3: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
Regulación de la jornada laboral, control de asistencia y derechos asociados a los períodos de descanso.
• Tipos de jornada: clasificación, control de asistencia y análisis de la jornada de trabajo para trabajadores afectos al Artículo 22 del Código del Trabajo.
• Descansos: regulación de descansos, feriados irrenunciables y descansos especiales para trabajadores del comercio.
MÓDULO 4: LEY DE 40 HORAS (LEY N° 21.561)
Análisis de la reducción de la jornada laboral y sus efectos en trabajadores y empleadores.
• Análisis completo de la Ley N° 21.561, sus principales modificaciones, beneficios para los trabajadores, implicancias para las empresas y dictámenes asociados de la Dirección del Trabajo.
MÓDULO 5: PERMISOS LEGALES Y PERMISOS ESPECIALES
Derechos de los trabajadores relacionados con permisos legales y beneficios especiales establecidos por la normativa vigente.
• Permisos tradicionales: matrimonio o Acuerdo de Unión Civil (AUC), duelo y exámenes médicos.
• Permisos especiales: Ley SANNA, Ley TEA, permisos para vacunación y permisos para bomberos.
MÓDULO 6: REMUNERACIONES Y DESCUENTOS
Conceptos fundamentales sobre remuneraciones, beneficios laborales y descuentos permitidos por la legislación.
• Generalidades: concepto de remuneración y análisis de estipendios que constituyen y no constituyen remuneración.
• Temas clave: sueldo, ingreso mínimo, nueva jurisprudencia sobre semana corrida e Ingreso Mínimo Garantizado.
• Descuentos: descuentos legales, convencionales y prohibidos; embargabilidad e inembargabilidad de las remuneraciones.
MÓDULO 7: TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
Procedimientos, causales e indemnizaciones asociadas al término del contrato de trabajo.
• Causales de desvinculación: sistema de término del contrato y jurisprudencia aplicable.
• Procesos: formalidades del finiquito, finiquito laboral electrónico y despido injustificado.
• Indemnizaciones: cálculo de indemnizaciones por años de servicio y situaciones de fuero laboral.
MÓDULO 8: LEY DE INCLUSIÓN LABORAL (LEY N° 21.015)
Obligaciones legales de las empresas y mecanismos de cumplimiento de la normativa de inclusión laboral.
• Obligaciones empresariales: empresas obligadas, requisitos y formalidades.
• Cumplimiento: alternativas de cumplimiento, plazos y modificaciones introducidas por la Ley N° 21.275.
• Reglamento y jurisprudencia: actualización del reglamento de la Ley N° 21.015 y análisis de la jurisprudencia asociada.
MÓDULO 9: LEYES RECIENTES Y NOVEDADES LEGALES
Principales reformas laborales recientes y su impacto en la gestión de personas.
• Ley Karin (Ley N° 21.643): prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
• Ley para Teleoperadores: nueva regulación sobre remuneraciones, jornada laboral y descansos obligatorios.
MÓDULO 10: TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA
Regulación del trabajo remoto y obligaciones derivadas de la normativa vigente.
• Marco legal: normativa sobre teletrabajo y trabajo a distancia (Ley N° 21.391) y su impacto en las relaciones laborales.
• Derechos y obligaciones: jornada laboral, derechos de los trabajadores, obligaciones del empleador y mecanismos de fiscalización.
MÓDULO 11: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN
Derechos laborales asociados a la maternidad, la corresponsabilidad familiar y la conciliación entre trabajo y vida personal.
• Fuero y beneficios: regulación del fuero maternal, derecho a sala cuna y hora de alimentación.
• Permisos: pre y postnatal, permiso parental y Ley de Conciliación Familiar (Ley N° 21.645).
• Teletrabajo: aplicación del teletrabajo para mujeres embarazadas y para el cuidado de niños y personas con discapacidad.
MÓDULO 12: MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO (LEY N° 21.327)
Modernización de los procedimientos laborales mediante herramientas digitales y nuevas facultades administrativas.
• Impacto de la Ley: vigencia, modificaciones al Código del Trabajo, Registro Laboral Electrónico y notificaciones electrónicas.
• Procedimientos: solicitud de mediación de oficio, clasificación y rebaja de multas.
MÓDULO 13: LEY DE FIRMA ELECTRÓNICA (LEY N° 21.361)
Implementación del finiquito electrónico y procedimientos asociados ante la Dirección del Trabajo.
• Finiquito electrónico: obligaciones del empleador, contenido, reserva de derechos y rechazo por parte del trabajador.
• Procedimiento: etapas, plazos y efectos de la ratificación del finiquito ante la Dirección del Trabajo.
Relatores del Curso
Marcela Torres Acuña Principal
Abogada Laboral
Carmen Espinoza M
Abogada Laboral
Pago Seguro
Pagar conMercado Pago
Información del Curso
- Categoría: Capacitación Online
- Código: 1238085936
- Inicio: 31/08/2026
- Fin: 14/09/2026