Ley Karin - Aplicaciones normativas de la ley

- Origen, espíritu de la Ley 21.643 y su alineación con el Convenio 190 de la OIT.

- Nuevas definiciones legales: Acoso laboral (sin exigencia de reiteración), acoso sexual y violencia en el trabajo ejercida por terceros (clientes, proveedores, usuarios).

- El nuevo estándar de la relación laboral: el trato digno y libre de violencia.

- Factores de riesgo psicosocial asociados a la violencia y el acoso.

- Rol de las jefaturas y la alta dirección en la promoción de un entorno protector.

Cómo diseñar la matriz de riesgos psicosociales enfocada en acoso y violencia.

Medidas preventivas concretas, canales de denuncia y la obligación de informar (ODI) a los trabajadores.

Adecuación del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)

- Modificaciones obligatorias al RIOHS bajo el nuevo estándar legal.

- Vinculación del protocolo preventivo con el reglamento y sanciones aplicables.

- Buenas prácticas para la comunicación y difusión interna del nuevo reglamento.

- Principios rectores: Imparcialidad, confidencialidad, rapidez y perspectiva de género.

- Activación del protocolo: Recepción de la denuncia y medidas de resguardo inmediatas para la víctima.

- Etapas de la investigación (interna o vía Dirección del Trabajo) y manejo de la evidencia.

- Cronograma y plazos estrictos del proceso normativo.

- Elaboración del informe de conclusiones y remisión a la Dirección del Trabajo.

- Implementación de medidas correctivas, sanciones disciplinarias y mitigación del riesgo reputacional/legal.