Consejo Superior Laboral analizó eventuales cambios a Ley Karin
Resumen
En una nueva sesión celebrada este lunes, el Consejo Superior Laboral (CSL) abordó los eventuales cambios al Reglamento
En una nueva sesión celebrada este lunes, el Consejo Superior Laboral (CSL) abordó los eventuales cambios al Reglamento de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, normativa que previene, investiga y sanciona el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
En esta oportunidad se acordó el orden de rotación de la Presidencia y Vicepresidencia del CSL para los próximos seis años, quedando la Presidencia para el período julio 2026 a junio 2028 en el Ministerio del Trabajo, y la Vicepresidencia en el estamento empleador.
Cabe recordar que el consejo es una instancia tripartita de carácter consultivo, cuya misión es colaborar en la formulación de propuestas y recomendaciones de políticas públicas destinadas a fortalecer el diálogo social y una cultura de relaciones laborales justas, modernas y colaborativas.
En esta oportunidad se acordó el orden de rotación de la Presidencia y Vicepresidencia del CSL para los próximos seis años, quedando la Presidencia para el período julio 2026 a junio 2028 en el Ministerio del Trabajo, y la Vicepresidencia en el estamento empleador.
Cabe recordar que el consejo es una instancia tripartita de carácter consultivo, cuya misión es colaborar en la formulación de propuestas y recomendaciones de políticas públicas destinadas a fortalecer el diálogo social y una cultura de relaciones laborales justas, modernas y colaborativas.