• MÓDULO 1
  PRINCIPALES CONCEPTOS RELATIVOS AL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL
  - Marco Conceptual
  - Marco Legal
  - Marco Normativo
• MÓDULO 2
  IDENTIFICACIÓN DE LAS BRECHAS, BARRERAS E INEQUIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  - Identificar las brechas, barreras e inequidades de género dentro de la organización.
  - Descripción de las brechas, barreras e inequidades de género
  - Proceso de identificación.
  - Normalización errática de las inequidades.
• MÓDULO 3
  CONCILIACIÓN RESPONSABLE ENTRE LAS ÁREAS PERSONALES, FAMILIARES Y LABORES Y LA ORGANIZACIÓN
  - Aplicar los procesos de Conciliación Responsable
  - Equidad, Equilibrio y Salud Psicosocial.
• MÓDULO 4
  IMPLEMENTACIÓN CORRESPONSABLE DEL ENFOQUE DE GÉNERO LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN

- Aplicación de diversos mecanismos y modalidades para incorporar el enfoque de género

- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones.

• MÓDULO 5 SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR (Norma Chilena Nch3262)
  - Aplicación efectiva de los principales elementos constitutivos de la Norma Chilena
  Nch3262
  - Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar ypersonal y su aporte al cambio organizacional.
• MÓDULO 6

EL LENGUAJE INCLUSIVO FACILITADOR DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Uso adecuado de la normativa laboral vigente
- El Lenguaje Inclusivo Organizacional
- Descripción del Lenguaje
- Aplicación Del Lenguaje Inclusivo
- Facilitadores del Cambio Organizacional

• MÓDULO 7

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Instrumento para el avance hacia la Igualdad de Género y la Conciliación con Corresponsabilidad
- Aplicar los principales elementos para la construcción de un Diagnóstico Organizacional
conducente hacia la Igualdad De Género y la Conciliación con Corresponsabilidad a nivel
organizacional.