I. Origen y Promulgación de la Ley Karin
- Información del Caso Karin
- Revisión de otros casos relevantes
- Consecuencias de casos más recientes

II. Importancia del Cambio Normativo
- Principales modificaciones en la normativa
- Conceptos clave relacionados
- Acciones necesarias por parte de las empresas

III. Necesidad de un Protocolo Preventivo en las Empresas
- Enfoque preventivo frente al acoso laboral y sexual
- Protección de los trabajadores y mejora del ambiente laboral
- Posibles sanciones por incumplimiento

IV. Actualización del RIOHS y RIHS
- Definiciones y diferencias entre ambos
- Importancia y relevancia en el contexto laboral
- Aspectos a modificar para su adecuación

V. Contenidos del Protocolo
- Definiciones claras y precisas
- Implementación adecuada en la empresa

VI. Mecanismos de Denuncia
- Procedimientos para reportar incidentes de acoso o violencia
- Garantía de confidencialidad y protección al denunciante

VII. Investigación Interna
- Responsabilidades de los involucrados
- Capacitación del personal encargado
- Comunicación efectiva durante el proceso
- Gestión interna y externa de la investigación

VIII. Medidas Disciplinarias
- Acciones a tomar en caso de confirmarse la existencia de acoso laboral o sexual
- Garantía de aplicación justa y proporcionada de sanciones