Habilidades blandas
Diseño de planes de acción basados en los protocolos de Ley Karin y su implementación
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- Duración: 2 hrs.
- Sesiones: 1 Sesion
- Modalidad: On Line
- Franquicia: No
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- Objetivos del Curso
- Programa del curso
Introducción
El acoso laboral, sexual o cualquier forma de violencia en el trabajo representa una grave amenaza para la integridad, bienestar y desempeño de los empleados. Ante la creciente preocupación y reconocimiento de estos problemas, se ha desarrollado un protocolo integral para la prevención, investigación y sanción de tales conductas. Este curso proporciona una guía completa para entender y aplicar dicho protocolo, asegurando un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos.
Objetivos
El objetivo de este curso es capacitar a los participantes en la implementación efectiva del Protocolo para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Se busca que los participantes comprendan la importancia de este protocolo, conozcan las modificaciones legales recientes y adquieran las habilidades necesarias para identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso y violencia en el ámbito laboral.
- I. De donde nace la Ley Karin
- Información del Caso Karin
- Revisión de otros casos
- Consecuencias de casos más recientes
- Promulgación de la Ley
- II. Cuál es la importancia del cambio de la Normativa
- Principales Modificaciones
- Conceptos
- Acciones de las empresas
- III. Porque es necesario implementar el protocolo preventivo en las empresas
- Enfoque Preventivo
- Protección Trabajadores
- Ambiente Laboral
- Sanciones
- IV. Porque se debe incluir el Protocolo en RIOHS y RIHS
- Definiciones
- Diferencias
- Importancias de RIOHS Y RIHS
- Items a modificar
- V. Acciones para implementación del Protocolo
- Identificación de riesgos
- Evaluación de peligros
- Identificar participantes
- Capacitación
- Difusión/ Comunicación interna
- VI. Mecanismo de denuncia
- Canales de comunicación interna
- Canales de comunicación externa
- VII. Investigación Interna
- Responsables
- Capacitación
- Tiempos de Investigación
- Comunicación
- Gestión Interna
- Gestión Externa
- Confidencialidad
- VIII. Medidas disciplinarias