Habilidades blandas

Diseño de planes de acción basados en los protocolos de Ley Karin y su implementación

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  • Introducción

    El acoso laboral, sexual o cualquier forma de violencia en el trabajo representa una grave amenaza para la integridad, bienestar y desempeño de los empleados. Ante la creciente preocupación y reconocimiento de estos problemas, se ha desarrollado un protocolo integral para la prevención, investigación y sanción de tales conductas. Este curso proporciona una guía completa para entender y aplicar dicho protocolo, asegurando un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos.

    Objetivos

    El objetivo de este curso es capacitar a los participantes en la implementación efectiva del Protocolo para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Se busca que los participantes comprendan la importancia de este protocolo, conozcan las modificaciones legales recientes y adquieran las habilidades necesarias para identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso y violencia en el ámbito laboral.

  • I. De donde nace la Ley Karin
    • Información del Caso Karin
    • Revisión de otros casos
    • Consecuencias de casos más recientes
    • Promulgación de la Ley
  • II. Cuál es la importancia del cambio de la Normativa
    • Principales Modificaciones
    • Conceptos
    • Acciones de las empresas
  • III. Porque es necesario implementar el protocolo preventivo en las empresas
    • Enfoque Preventivo
    • Protección Trabajadores
    • Ambiente Laboral
    • Sanciones
  • IV. Porque se debe incluir el Protocolo en RIOHS y RIHS
    • Definiciones
    • Diferencias
    • Importancias de RIOHS Y RIHS
    • Items a modificar
  • V. Acciones para implementación del Protocolo
    • Identificación de riesgos
    • Evaluación de peligros
    • Identificar participantes
    • Capacitación
    • Difusión/ Comunicación interna
  • VI. Mecanismo de denuncia
    • Canales de comunicación interna
    • Canales de comunicación externa
  • VII. Investigación Interna
    • Responsables
    • Capacitación
    • Tiempos de Investigación
    • Comunicación
    • Gestión Interna
    • Gestión Externa
    • Confidencialidad
  •  VIII. Medidas disciplinarias
María Soledad Donoso

María Soledad Donoso

Relator Akademia 360
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